重庆之行(一)

年前收到重庆图书馆宋继珍副馆长的来函,告知6月重庆图书馆新馆将开张,从3月1日起将闭馆,一是打包准备搬家,二是对全馆员工进行一次上岗培训。宋馆长邀我去讲课。

重庆图书馆的事,这对于我意味着什么?除非万不得已,我不可能拒绝,想刘兹恒也是如此。我从来不掩饰我的重庆情结,所以,面对三月已经忙得团团转的安排,我不带半点犹豫就答应了,但到重庆后的几天晚上,却在为几件火烧眉毛的事情焦虑得睡不踏实。

重庆之行很辛苦也很幸福,对于我,能够多一次机会打量重庆,多一次机会看望父母,这份幸福就足以抵消一切……

今天刚回来,太累,不能写下去了,放两张照片先。

重庆图书馆旧馆,也是罗斯福图书馆旧址

还是一片繁忙的工地,6月8日开馆,我真替他们捏把汗。6月8日是重庆直辖10周年,政府下令这一天必须开馆。什么叫“下令”?,就是不由分说必须执行,有条件要……,没有条件创造条件也要……

17 comments:

  1. 图书馆人

    李老师:您好,可以这样说,您是我知晓的图书馆行业比较敬重的两个人之一:原来只有上图的吴建中馆长,听了您在重图的讲课,又增加了一个您。尽管您的观念不被个别人接受,就像吴馆长的的观念不被我们所谓的一些专家认同一样,你们的观念是干实事的观念,是讲究实效的观念,我非常赞成。有一个问题我认为应该慎重考虑,这个问题在很多领域都一样严重存在。这几年,事业单位普遍不如意。企业特别是商业部门在改革以后的确变化很大,很有成绩,要说与世界接轨,他们最接近。是否有这么个原因呢:前几年,专业和行政争饭吃,故意贬低管理的价值,有一些根本缺乏管理技能的专业人员走上领导岗位,造成了很多单位现在的局面。像图书馆的一把手,到底首先应该具备管理材能还是专业技术?我知道,像您和吴馆长那样的人,不仅是专业行家,也具有超前的管理意识,是有胜任一把手的资格。但不可多得呀。只有让大多数人一时理解不了并且极力反对的见解才有价值,能够从表面现象看透本质、颠覆传统的见解才有含金量。我认为您的意见实在实用又有很高的参考价值。您要坚持自己的理念。我们不喜欢平庸的所谓专家,我们看不起所谓的专家,更不信任他们。

  2. 宋继珍

    超平老师:重庆10周年纪念日是6月18日。 回斋主:我们新馆的周围,规划上是有树的,特别是中厅,设计的是一个庭院,还有水景呢。现在还没有栽上。 回老姜:我们也很担心施工质量,所以尽量不给施工方加压力。原计划去年底交房子,现在说3月底,实际上4月底能交就不错了。只要能提前1个月给我们房子,我们收拾一下就往里搬书刊。到6月18日,如果一定要开馆,我们也会开,到时候也许只能开一两个阅览室。所以,说6月18日重庆图书馆新馆启用可能更恰当。

  3. 无法浪漫

    “评论人:图林老姜 2007-03-11 08:34:57   快速赶工出来的图书馆质量会好吗?开馆后的后遗症多了去哦。”图书馆工程通常是这样的,政府意志通常是这样的!

  4. cqjlsj

    6月18日才是重庆直辖10周年,3月14日是重庆独立日(人大通过),说实在的半年前非常想进此馆,刘兹恒也在曾在重庆吗,难怪此次重图公招要考那本书

  5. 半个清醒者

    重图的几节讲课,受益匪浅,心情沉重。北大的刘老师。上图的王书记、浙大的李老师您,不在馆长的位置上,确比那些在实际岗位上的人有思想,可贵的是有自己的“原创”思想!不是说的套话,是经过你们深思熟虑后的思想。说实话,真正在图书馆领导岗位上平庸混日子的人多,如果我是政府,我也只能把钱给会花钱者。所以,“严重的问题不是教育农民”,而是教育干部了!时代进步了!

  6. travy

    老师在西大信管的讲座很精彩.突然间,我发现原来很多事情都是很有趣的,也是值得研究分析的.一直以来,我都认为自己的专业很不理想.但听过老师的讲座之后,我发现其实它有很大的用处!对于我来说,老师的那次讲座不仅仅上传授知识,更是唤醒了我对自己专业的喜爱…很感谢老师~~~~

  7. 阳光普照

    最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定(法释〔200〕1号)(200年6月17日最高人民法院审判委员会第1278次会议通过)中华人民共和国最高人民法院公告  《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》已于200年6月17日由最高人民法院审判委员会第1278次会议通过,现予公布,自200年9月5日起施行。二○○三年八月二十七日  为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,现对有关问题规定如下:  第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。  第二条 当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服,自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的,人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人向人民法院申请执行的,人民法院应当依法执行。  第三条 本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

  8. 越读越傻

    上海规定企业一线职工不涨工资领导不得加薪2007-05-10 23:21:01 来源: 新华社(北京) 网友评论 256 条 进入论坛  核心提示:上海市劳动和社会保障局10日发文件规范企业内部收入分配,文件对企业工资增长作出较为具体的规定,其中特别规定“一线职工未增加工资的,经营者工资也不能增加”   新华网上海5月10日电 上海市劳动和社会保障局10日发布《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》,要求全市各类企业健全内部工资分配制度,完善职工工资正常增长机制,确保一线职工工资随企业发展一同“水涨船高”。  催生这一文件的背景,是近年来上海部分企业工资“只涨老总不涨员工”的情况。2006年,上海市总工会对250家企业一线从业人员进行的调查显示,50.6%的职工在近3年内没有加过工资,最长的6年来分文未加,与经营者和管理层的收入差距越拉越大。  这一要求的具体内容包括:合理制定职工年度工资增长计划,凡因各种原因在当年不能为职工增加工资的,向工会组织和职工代表说明情况;对工资水平低于全市职工平均工资50%,或两年以上不增资以及工资增长缓慢的一线职工,在安排工资增长时,要予以倾斜;实行计件工资制度的企业,要随着经济效益增长适时提高计件单价,两年未调整计件单价的企业,必须开展工资集体协商。  这份文件还指出,企业各类人员工资差距必须保持在合理范围内,“一线职工未增加工资的,经营者工资也不能增加”。此前,在今年3月,上海全市国有企业已将一线职工工资增长纳入经营者收入考核。  此外,文件还在建立健全内部工资分配制度、加强劳动定额标准管理、提高企业工资分配中的职工参与度等方面,提出了一系列指导意见。 本文来源:新华网 作者:高路

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